1.Intégrer le règlement intérieur remis à chaque salarié.

• Organisation de la vie familiale qui permet de respecter les horaires de travail et de s’impliquer dans l’insertion sociale proposée.
• Prendre conscience que le chantier d’insertion n’est qu’une étape et s’approprier les outils nécessaires à la recherche d’emploi notamment – Intégrer le fait de ne plus vivre « du social » mais d’un salaire et d’aides sociales complémentaires
• Travailler sur la mobilité et les solutions de garde d’enfants.

Travaux à réaliser :

L’AIPSQ s’engage à mener et à réserver 70% de son activité au bénéfice de l’Association Loisirs et Traditions de France pour rénover et valoriser du matériel pour la préparation du futur musée de Saint Quentin.

En accord avec l’Association Loisirs et Traditions, l’AIPSQ se réserve 30% de son activité pour effectuer des prestations à son bénéfice (restauration de meubles pour les particuliers).

L’action se déroulera en 1 équipe de 10 personnes en CA soit 26 heures /semaine. En plus de ces 26 heures, les salariés sont dans l’obligation de se rendre aux entretiens individuels avec l’ASP, aux ateliers CV, Entretien d’embauche, Relance téléphonique mises en place par l’AIPSQ ainsi qu’aux formations complémentaires.

2.Un redémarrage du parcours d’insertion par le biais de travaux concrets dans le domaine de la couture d’ameublement, de retouche de vêtements, de la coupe de vêtements et/ou de la couture traditionnelle Contenu et organisation de l’Action :

L’action se déroule en 2 équipes de 8 personnes en CAE soit 23h heures /semaine (du Lundi au Jeudi). En plus de ces 23 heures, les salariés sont dans l’obligation de se rendre aux entretiens individuels avec l’ASP, aux ateliers CV, Entretien d’embauche, Relance téléphonique mises en place par l’AIPSQ ainsi qu’aux formations complémentaires.

Formations complémentaires :

Dans le cas de contrat de travail sous statut de CAE, il sera obligatoirement complété d’une formation conçue en fonction de l’objectif d’insertion et en cohérence avec l’expérience pratique visée. Il sera demandé aux bénéficiaires de contrat d’accompagnement vers l’emploi de s’engager, au moment du recrutement, à suivre la formation qui fait partie intégrante de l’action.
La formation sera adaptée afin de répondre aux difficultés particulières d’un public souvent en situation d’échec scolaire, en le mettant en situation de définir un projet professionnel et d’entreprendre une formation qualifiante notamment dans le cadre d’une action pré professionnalisant.

Partenaires :

Emploi 02, Pôle emplois, PLIE, Conseil Général, GRIEP, OPCALIA, Aisne Action Emploi, CCAS, Défi Service et SPIRALE.
Présentation du métier d’assistante de vie aux familles par la société ADHAP.
Tous les mois, l’association effectue un comité de suivi. Ce comité est composé de l’encadrant du chantier d’insertion, de l’accompagnatrice socio professionnelle, de Pôle Emploi, des référents sociaux (CCAS et DIPAS) et du Conseil Régional : un bilan est fait sur le parcours de chaque salarié.
En plus de cela, la directrice effectue une réunion d’équipe avec tous ces encadrant, ces ASP afin de faire un point sur tous les chantiers.