Objectif à atteindre en matière insertion :
Le chantier doit permettre un retour vers l’emploi en sorties positives c’est à dire des CDD + 6mois, CDI, des formations qualifiantes, des apprentissages techniques.
Mais également un travail sur la personne avec mise en place de bilan de santé, relooking, remise à niveau, travail sur le projet professionnel, etc.
Travaux à réaliser :
Dépose de clôture et portillons existants, travaux de clôture, travaux d’engazonnement, travaux de maçonnerie, remise en place et égalisation des terres.
Contenu et organisation de l’Action :
L’action se déroule en 2 équipes de 8 personnes en CAE soit 21h heures /semaine (du Lundi au jeudi). En plus de ces 21 heures, les salariés sont dans l’obligation de se rendre aux entretiens individuels avec l’ASP, aux ateliers CV, Entretien d’embauche, Relance téléphonique mises en place par l’AIPSQ ainsi qu’aux formations complémentaires.
L’action se déroulera en 1 équipe de 10 personnes en CA soit 26 heures /semaine. En plus de ces 26 heures, les salariés sont dans l’obligation de se rendre aux entretiens individuels avec l’ASP, aux ateliers CV, Entretien d’embauche, Relance téléphonique mises en place par l’AIPSQ ainsi qu’aux formations complémentaires.
Formations complémentaires :
Depuis le démarrage de l’action, l’AIPSQ a positionné 16 personnes sur des formations courtes en lien avec leur projet professionnel. En plus de cela, 5 personnes ont suivi une formation « Alu PVC » (financement Conseil régional) au GRETA de Ham. Les 40 personnes du chantier ont participé à une formation « technique de maçonnerie » avec le GRETA BATP de Saint Quentin (financement Conseil régional).
Partenaires :
Pôle emploi, PLIE, Mission Locale, Conseil Général, GRIEP, OPCALIA, Aisne Action Emploi, CCAS, Défi Service, SPIRALE, Emploi 02 et toutes les agences intérimaires de Saint Quentin, Habitat Saint Quentinois, Maison de l’Emploi et de la Formation
